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在今年的中关村论坛年会上，众多科技公司都展出了自己的“硬核”产品。其中，由清华大学科研团队研发的脑机接口植入技术模型，吸引了记者的关注。据现场工作人员介绍，该装置仅有硬币大小，集成了脑机接口处理器、无线通信和供电接口以及用来采集脑电波的电极，将实现人脑与外部设备之间的信息交互。目前脑机接口的应用主要是在医学领域，已有两位高位截瘫患者分别通过无线微创脑机接口实现了意念控制光标移动、意念控制手套外骨骼持握，其中一名患者四肢瘫痪14年来，第一次实现了“用手喝水”。

三是以更实举措抓紧改革落地。落实三中全会决策部署，围绕治理改革、功能改革、模式改革、机制改革、数字化改革和国际化改革等方面，积极谋划推进集团进一步全面深化改革，着力破解制约集团高质量发展的体制机制和发展模式问题。

据了解，“一核”是指以卓越涉外人才培养为核心；“三型”是指外语高级专门人才、复合型国际化人才、应用型国际化人才三个类型；“八维”是指卓越语言文化人才、卓越语言服务人才、卓越国际组织人才、卓越涉外商务人才、卓越涉外法治人才、卓越国际传播人才、卓越区域国别人才、卓越国际教育人才八个培养维度。

占地234亩，计划总投资24.45亿元，作为2024年河北省重点建设项目，智新迁安公司高端硅钢热处理项目主要建设高端硅钢热处理生产线及配套厂房等设施。“项目建成后，可年产高端无取向硅钢产品35万吨，预计年减排二氧化碳近170万吨，可实现销售收入30亿元。”郝晓鹏说。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。